apasaja contoh-contoh kinerja pegawai belum optimal?
1. apasaja contoh-contoh kinerja pegawai belum optimal?
Mata Pelajaran : Ekonomi
Materi : Manajemen
Kelas : XI
Kata Kunci : Pegawai, Kinerja dan Target
Pembahasan :
______________
Contoh Kinerja pegawai belum Optimal adalah Target yang diberikan oleh Pemimpin perusahaan kepada Pegawai belum memuaskan atau belum tercapai. Jika target yang di berikan tidak memuaskan atau belum tercapai maka akan memberikan resiko kepada perusahaan tersebut seperti pendapatan berkurang.
Faktor yang mempengaruhi belum Optimal nya Kinerja Pegawai :
- Semangat dan Motivasi Pegawai yang Kurang
- Kondisi Kesehatan Pegawai
- Keterampilan atau Skill yang masih belum memenuhi Standar
- Peralatan atau Fasilitas dalam bekerja
- TerimaKasih -
2. Bahasa inggrisnya - Dinas Kepemudaan dan Olahraga kota palembang -laporan kinerja pegawai negeri sipil
-The Youth and Sports Service of the city of Palembang
-civil servant performance report
thx me later ^ ^
3. mengapa pegawai perlu ada penilaian kinerja pegawai
Jawaban:
Penilaian kinerja dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan perbaikan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja melalui feedback yang diberikan oleh perusahaan.
Penjelasan:
jawaban;
penilaian kinerja dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan" perbaikan dgn tujuan untuk mengingatkan kinerja a melalui feedback yg diberikan oleh perusahaan!..
penjelasan;tugas kelas;05 Kode:098.6790.4. apa pengaruh lingkungan perusahaan terhadap kinerja pegawai
1/Lingkungan perusahaan yang bising memaksa pegawai harus memakai penutup telinga
2.Lingkungan perusahaan yang berdebu , ber polusi tinggi memaksa pegawai harus pakai kacamata dan masker
3.Lingkungan perusahaan yang dilengkapi cctv tentu secara tidak langsung dapat mempengaruhi psikologi si pegawai
5. bentuk hubungan antara laporan keuangan dan kinerja keuangan perusahaan dan contohnya
peradilan sosial bagi seluruh rakyat
6. Bagaimana kinerja karyawan mempengaruhi motivasi pegawai
dengan cara memberi waktu istirahat. gaji yang sesuai dngan jam kerja dan memberi bonus bonus ketika berhasil melakukan suatu misi
7. jelaskan bagaimana bentuk hubngan antara laporan keuangan dan kinerja laporan keuangan dan berikan contohnya
Analisis laporan keuangan juga dijadikan dasar untuk penilaian atas kinerja keuangan dan prestasi manajemen. Kinerja keuangan perusahaan merupakan suatu gambaran tentang kondisi keuangan suatu perusahaan yang dianalisis dengan alat-alat analisis keuangan. Sehingga dapat diketahui baik buruknya keuangan suatu perusahaan yang mencerminkan prestasi kerja dalam satu periode tertentu.
Cara untuk mengetahui baik buruknya kinerja keuangan suatu perusahaan dapat diketahui dengan cara menganalisis hubungan dari berbagai pos dalam suatu laporan keuangan. Agar laporan keuangan lebih mudah untuk dipahami, dibaca, dan dimengerti, maka laporan keuangan perlu dianalisis terlebih dahulu dengan berbagai alat analisis yang biasa digunakan. Salah satu alat analisis tersebut dikenal dengan analisis rasio keuangan.
8. bentuk hubungan antara laporan keuangan dan kinerja keuangan perusahaan dan contohnya
sama'' harus efektif antara keduanya contohnya apk
melaporkan hasil keuangan nya berupa exel maka kinerjax dia hrus sesuai dgn osinya
9. Jelaskan bagaimana bentuk hubungan antara laporan keuangan dan kinerja keuangan suatu perusahaan.berikan contohnya.
bagian dari proses pelaporan keuangan yang lengkap, dengan tujuan untuk mempertanggungjawabkan tugas-tugas yang dibebankan kepada manajemen.
Penyusunan laporan keuangan disiapkan mulai dari berbagai sumber data, terdiri dari faktur-faktur, bon-bon, nota kredit, salinan faktur penjualan, laporan bank dan sebagainya.
contoh nya neraca,perhitungan laba rugi catatan laporan keuangan
10. contoh pegawai percobaancontoh pegawai hariancontoh pegawai borongancontoh pegawai bulanan contoh pegawai musiman
Penjelasan:
1.Pegawai Percobaan
Pegawai percobaan pada umumnya adalah seorang pegawai yang baru diangkat,baik dalam lingkungan lembaga pemerintahan maupun dalam lingkungan swasta yang memiliki status sebagai pegawai percobaan.
Dalam lingkungan lembaga pemerintah,pegawai dengan status percobaan ini dikenal dengan istilah CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil).batas masa waktu percobaannya adalah 1 atau 2 tahun dengan gaji 80% gaji pokok sesuai dengan (PP 7/1979).Dalam lingkungan lembaga Swasta,pegawai dengan status percobaan ini dikenal dengan pekerja atau karyawan percobaan.Masa pertcobaannya tidak boleh lebih dari 3 bulan se4suai UU 12/1964,Tentang pemutusan hubungan kerja.
Pegawai dengan satatus percobaan secara yuridis mempunyai kedudukan yang sangat lemah didalam lembaga pemerintahan maupun swasta.Apabila ia membuat kesalahan,hubungannya kerjanya dengan pihak perusahaan akan mudah diputuskan tanpa syarat.Apabila ia dapat melalui masa percobaan yang telah ditentukan,yaitu 3 bulan bagi pekerja swasta dan 1 tahun bagi pegawai negeri,dan hasil pekerjaannya baik,masa percobaan itu akan dihitung sebagai masa kerja.
2. Pegawai Harian
Pegawai harian adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau pada suatu perusahaan,baik itu perusahaan pemerintahan maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan waktu setiap harinya.
Upah pegawai harian dibayar setiap hari,setiap satu atau dua minggu atau setiap bulan,tergantung kesepakatan atau peraturan perusahaan yang bersangkutan.
Pegawai harian dapat dibedakan menjadi dua yaitu:
Pegawai harian lepas,adalah pegawai yang memp[unyai kedudukan hukum yang sangat lemah karena ia tidak banyak terikat oleh peraturan perusahaan,terutama yang menyangkut waktu kerja setiap harinya dan pemutusan hubungan kerja dengan perusahaan sewaktu-waktu dapat terjadi tanpa syarat.Pegawai harian sementara,adalah pegawai yang mempunyai kedudukan hukum yang lebih baik dan umumnya pegawai ini cendrung dapat ditingkatkan status hukumnya menjadi pegawai tetap.nasib pegawai harian sementara hampir sama dengan pegawai harian lepas,dalam arti pemutusan hubungan kerja dapat terjadi sewaktu-waktu.Pegawai harian tetap,adalah pegawai yang mempunyai kedudukan lebih kuat dari pada pegawai harian lepas dan pegawai harian sementara.pegawai harian tetap pada umumnya punya masa kerja yang relatif lebih lama dari p[egawai harian lepas dan pegawai harian sementara,karena pegawai harian tetap pada umumnya merupakan peningkatan status dari pegawai harian lepas.3. Pegawai Bulanan
Pegawai bulanan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan,baik itu lembaga/perusahaan negara maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan waktu setiap bulan takwin sekali.pegawai dengan status seperti ini tidak dibayar berdasarkan jumlah hari kerja yang dimilikinya pada setiap bulannya.upah pegawai tersebut tidak berubah jumlahnya,meskipun tidak penuh sebulan bekerja,baik karena hari libur maupun alasan lainnya.pegawai ini pada umumnya adalah pegawai tetap.dibeberapa perusahaan status pegawai bulanan itu adalah peningkatan dari status pegawai harian tetap,setelah dipenuhi persyaratan tertentu.Dengan kedudukan sebagai pegawai bulanan,bukan saja kedudukan hukumnya lebih kuat,tapi hak dan kewajiban dan tanggung jawabnyapun bertambah besar juga,sedang diperusahaan besar,pegawai bulanan diberiakan hak pensiun yang besarnya tergantung pada kemampuan perusahaan bersangkutan
4. Pegawai Borongan
Pegawai borongan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga maupun perusahaan baik lembaga atau perusahaan negara maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan satuan hasil kerja yang dicapainya.besar upah pegawai ini kadang-kadang lebih besar atau kecil dari upah rata-rata yang diterimanya setiap hari.jumlah pegawai dengan status borongan dibeberapa perusahaan tertentu umumnya lebih besar daripada jumlah pegawai dengan status lainnya.kedudukan hukum pegawai borongan dalam hubungannya dengan perusahaan pada umumnya sama denagn hak dan kewajiban pegawai harian dan bulanan.
5. Pegawai Musiman
Pegawai musiman adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan baik perusahaan milik negara maupun perusahaan swasta selama janglka waktu tertentu.pegawai musiman banyak dijumpai diperusahaan-perusahaan yang kegiatan operasionalnya bersifat musiman,misalnya perusahaan-perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan,soda,garam dan lain sebagainya.upah yang diterima oleh pegawai musiman dapat bersifat borongan,harian maupun bulanan.hubungan kerja berakhir bila pekerjaan musiman itu selesai dilakukan.
Dibeberapa perusahaan tertentu pegawai ini dapat bekerja pada perusahaan yang bersangkutan pada tahun-tahun berikutnya,sejauh hubungan kerja pegawai itu dengan perusahaan,karena sesuatu alasan,tidak pernah terputus.pegawai musiman mempunyai hak untuk memperoleh pensiun dan hak-hak lain seperti yang dapat diperoleh pegawai harian atau bulanan tetap.Besar pensiun diperhitungkan berdasarkan lama kerja yang dimiliki setiap tahunnya.
11. Jelaskan keterkaitan penilaian kinerja pegawai dengan pengembangan pegawai
Penilaian kinerja pegawai dan pengembangan pegawai memiliki keterkaitan yang erat. Penilaian kinerja adalah proses evaluasi kinerja individu berdasarkan tujuan, kompetensi, dan standar yang telah ditetapkan. Sementara itu, pengembangan pegawai adalah rangkaian kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kapabilitas individu dalam mencapai hasil yang lebih baik di tempat kerja. Hasil penilaian kinerja dapat digunakan sebagai dasar untuk menentukan program pengembangan pegawai yang tepat.
Semoga membantu
12. contoh laporan kinerja ketua kelas
biasanya berisi tentang kumpulan2 laporan dari anggota2 OSIS lainnya
Kumpulan laporan dari ketua osis dan lainnya
13. berikan contoh hubungan laporan keuangan dengan kinerja keuangan perusahaan.
hubungannya adalah bila kinerja keuangan perusahaan baik maka laporan keuangannya akan baik karena laporan keuangan perusahaan yang dihasilkan akan bergantung pada kinerjanya
14. Buatlah contoh evaluasi pelatihan dan pengembangan pegawai di perusahaan agar kinerja optimal!
membuat projek kerja yg baru dimana yh idenya paling bagus mendapatkan bonus
Penjelasan:
di contoh evaluasi ini dimaksudkan agar karyawan dapat lebih bisa bekerja sama dan mengeluarkan ide ide yg mereka punya , dan mampu membangkitkan rasa semangat mereka dlm bekerja
15. jelaskan keterkaitan penilaian kinerja pegawai dengan pembangunan pegawai
Penjelasan:
Pengukuran Kinerja: Penilaian kinerja pegawai adalah proses untuk mengukur sejauh mana pegawai mencapai tujuan kerja dan memenuhi standar kinerja yang ditetapkan. Melalui penilaian kinerja, manajemen dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pegawai serta memberikan umpan balik yang konstruktif. Informasi ini sangat berharga dalam merencanakan program pembangunan pegawai.
Identifikasi Kebutuhan Pengembangan: Melalui penilaian kinerja, manajemen dapat mengidentifikasi kebutuhan pengembangan pegawai. Ketika terdapat kekurangan kinerja atau kelemahan tertentu, dapat diperoleh wawasan tentang pelatihan, keterampilan, atau pengetahuan tambahan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Ini membantu dalam merencanakan program pembangunan pegawai yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
Perencanaan Pembangunan Pegawai: Hasil penilaian kinerja memberikan dasar untuk perencanaan pembangunan pegawai. Program pembangunan dapat mencakup pelatihan, mentoring, pengembangan keterampilan, atau tugas proyek khusus untuk membantu pegawai meningkatkan kinerja dan mencapai potensi penuhnya. Penilaian kinerja memberikan panduan untuk merencanakan program ini dengan fokus pada area yang perlu diperbaiki atau ditingkatkan.
Pengukuran Keberhasilan Pembangunan: Penilaian kinerja juga digunakan untuk mengukur keberhasilan program pembangunan pegawai. Setelah program pembangunan diimplementasikan, penilaian kinerja dapat digunakan sebagai alat untuk melihat dampak dan perubahan dalam kinerja pegawai. Jika ada peningkatan yang signifikan setelah pembangunan, ini menunjukkan bahwa program tersebut berhasil.
Hubungan Timbal Balik: Penilaian kinerja dan pembangunan pegawai saling melengkapi dalam memberikan umpan balik yang konstruktif kepada pegawai. Penilaian kinerja memberikan umpan balik terkait kinerja masa lalu, sedangkan program pembangunan memberikan peluang untuk perbaikan dan pertumbuhan ke depan. Pegawai dapat menggunakan umpan balik ini sebagai landasan untuk meningkatkan kinerja mereka dan merencanakan pengembangan pribadi.
Dengan demikian, penilaian kinerja pegawai dan pembangunan pegawai memiliki keterkaitan erat. Penilaian kinerja memberikan informasi tentang kinerja saat ini dan kebutuhan pengembangan pegawai, sementara program pembangunan dirancang untuk meningkatkan kinerja dan mengisi kesenjangan yang teridentifikasi dalam penilaian kinerja.
16. 2. Bagaimana pengaruh lingkungan organisasi terhadap kinerja pegawai
Jawaban:
bahwa lingkungan organisasi memiliki dampak positif terhadap kinerja pegawai. Lingkungan organisasi yang nyaman menyebabkan tingkat konsentrasi pegawai dalam bekerja meningkat, dan kondisi tersebut menyebabkan tingkat produktivitas kerja pegawai meningkat.
Penjelasan:
maff kalo salah hehehe .
17. Siapa saja yang dapat melakukan penilaian kinerja pegawai
tentu saja atasannya atau orang yang dalam struktur berada langsung diatas si pegawai
18. Siapa saja yang dapat melakukan penilaian kinerja pegawai
1 penilaian atasan
2 penilaian diri sendiri
3 penilaian rekan/anggota tim
4 penilaian keatas / terbalik
5 penilaian pelanggan
19. Jelaskan mengapa perusahaan memiliki standar kinerja bagi setiap pegawainya !
Jawaban:
agar tercipta kualitas pekerja yang unggul dan sesuai standar perusahaan
20. pentingnya kinerja yg tinggi bagi pegawai
>kenyamanan dalam bekerja
> gaji yg tinggi
21. Aspek yang mempengaruhi kinerja seorang pegawai hingga pegawai tersebut semakin produktif adalah aspek.
Jawaban:
Produktivitas
Penjelasan:
Semakin banyak orang membantu semakin produktiv
22. Pemberdayaan Kapasitas Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi
Jawaban:
meningkatkan kinerja ekonomi secara umum adalah terbatasnya sumber daya pegawai dan ahli terbatas,jadi diperlukan kapasitas pegawai yang banyak
terbatasnya pegawai yg ahli di indonesia memnyebabkan pemerintah membuat beberapa program seperti good goverance oleh pemerintah yg bertujuan untuk mengembangkan kapasitas pegawai dll
23. Jelaskan bagaimana bentuk hubungan antara laporan keuangan dan kinerja keuangan suatu perusahaan.berikan contohnya.
Kinerja keuangan perusahaan bisa dinilai dengan posisi keuangan perusahaan dan laba yang di peroleh perusahaan dimana hal tersebut tersedia di laporan keuangan sebagai bentuk pertanggungjawaban pimpinan perusahaan yang telah mendapat kepercayaan dari pemilik perusahaan.
24. A. carilah keterangan tentang :1. pegawai percobaan dan contohnya2. pegawai harian dan contohnya 3. pegawai bulanan dan contohnya4. pegawai borongan dan contohnya 5. pegawai musiman dan contohnya
Jawaban:
maksudnya,gue kurang tau
25. Setiap pegawai ingin memiliki karir yang mulus. Tidak semua pegawai dapat meraihnya denganlancar. Karir itu berkaitan erat dengan loyalisasi pegawai kepada pimpinan perusahan. Semuadirektor perusahan akan melakukan penilaian terhadap kinerja pegawainya.Penulisan istilah pada teks tersebut yang tiuak benar yaitu ....A karir, loyalisasi, kinerjaC. karir, direktor, kinerjaB. loyalisasi, direktor, kinerjaD. karir, loyalisasi, direktor
Jawaban:
D.Karir,loyalisasi,direktor
Penjelasan:
maaf kalo salah
B.loyalisasi,direktor,kinerja
#MAAF KALO SALAH#
26. Siapa yang seharusnya mengevaluasi kinerja dari karyawan atau pegawai
Jawaban:
bos para karyawan/pegawai
Jawaban:
Ada syarat yang harus dimiliki seorang penilai, ia harus memiliki kesempatan yang cukup banyak untuk mengobservasi kinerja karyawan selam beberapa periode waktu ada beberapa penilai yan potensial yaitu pengawas langsung karena mereka paling familier dan punya kesempatan terbaik untuk menghubungkan kinerja dengan tujuan organisasi/perusahaan, kemudian rekan kerja yang dapat memberi sudut pandang kinerja yang berbeda dan perantara, mereka tahu sejauh mana pengawas mendelegasikan, bagaimana berkomunikasi yang baik dan sejauh mana dia berencana.
27. Jelaskan perbedaan laporan keuangan dan laporan kinerja keuangan dan berikan contoh nyata?
Jawaban:
laporan keuangan berbicara debet dan kredit suatu instansi/perusahan sedangkan laporan kinerja berbicara bahan evaluasi kerja suatu instansi/perusahanan guna melihat kekurangan dan kelebihan karyawan atau instansinya.
28. Jelaskan pengukuran kinerja pegawai dan kinerja organisasi
Jawaban:
Performance appraisal atau penilaian kinerja adalah kegiatan menilai dan mengevaluasi pencapaian, kemampuan, dan melihat pertumbuhan dari karyawan. ... Penilaian kinerja seharusnya dilakukan secara konsisten agar perusahaan bisa mengetahui seperti apa perkembangan kinerja setiap karyawannya.
29. Apa hubungan fasilitas kerja dengan kinerja pegawai
Jawaban:
Hubungan antara Fasilitas kerja dengan Kinerja pegawai adalah
Hasil dari sebuah pekerjaan
Penjelasan:
Karena , pegawai dapat bekerja jika ada fasilitas yang membantu pekerjaannya .
Sehingga pasti didapatnya Hasil pekerjaan .
~ Terima kasih dan semoga bermanfaat ~.
30. Bagaimana pengaruh penilaian kinerja pegawai sehingga dapat digunakan sebagai dasar untuk mempengaruhi kebiasaan pegawai?
Jawaban:
Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang diberikan penilaian kinerja oleh atasannya membuat kinerja karyawan tersebut semakin tinggi.
Penjelasan:
maaf klo salah
